100多年前阿尔伯特·哈伯德创作的《把信送给加西亚》，是有史以来全球最畅销图书的第六名。该书篇幅精短，但给人们带来的影响和思考却长久不散。
　　美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林里，没人知道确切的地点，情况紧急。军事情报局向总统推荐，有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。总统将一封信交给罗文，让他送到加西亚手中，罗文没有任何的抱怨和推诿。3个星期后，他找到了加西亚，并带回了他的回信。
　　人们都为美西战争中的加西亚而喝彩，而真正的英雄是罗文中尉——那个把信送给加西亚的人。正如美国陆军司令对他的极高赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”

每个人都羡慕罗文的卓越与荣誉，但是，罗文成功的因素是什么？是上天的厚爱还是好运的眷顾？不！是一种责任心，一种做事的心情。

正如书中所说的，要“像初恋一样来从事一件事情”，认真，又充满责任感。在我们的工作、生活中，要认真、主动完成一件事情并不难，难的是做好每一件事。每一件高速运转的机器，都是由一个个小零件构成，每一次伟大的成就，都是由一个个小细节组成。有人埋怨自己怀才不遇，殊不知，成功的人从平凡走向卓越，那是因为他们具有送信人罗文的品德，愿意主动性地承担简单与不简单的工作，认真去完成一项与每一项任务。

现在，很多企业都在召唤能够“送信”的员工：积极、主动、充满大局观，不互相推诿，团结周围的人，利用有限的资源，遇到困难不寻找任何借口等等。这些要求，恰好与我们公司提倡的“五星标准”的管理不谋而合。“领导定方向，员工形成团队干”，正是公司希望员工能够积极主动、开拓思维、团结创新，按照领导所定的方向来完成任务，这是一种做事的态度，一种工作的心态。相互推诿，会阻碍一个人、一个企业，甚至一个民族的发展。

“不该是我做的事为什么叫我去做？”“他做得不好不是我的责任”“有他在，就不必要我去做了”……让我们对照一下，我们是否在工作、学习、生活中还存在着这些推诿的习惯？如果是，让我们改掉它们吧。

追求成功、选择卓越，那么，就先从一位“送信人” 做起吧。